都在为丁辉鸣不平，有谁注意到《令人心动的offer2》三大细节？

都在为丁辉鸣不平，有谁注意到《令人心动的offer2》三大细节？

以律所实习为背景的综艺《令人心动的offer2》是近日最受关注的综艺之一。

其中颇受瞩目的“草根”选手丁辉惨遭淘汰，让很多网友感到不满。

在大部分人看来，他能力出众，却因为不够优秀的学历、偏大的年龄受到了带队律师的偏见，才与offer失之交臂。

好消息是，最新的预告中，丁辉将以嘉宾的身份重回节目，旁观接下来的律所修罗场。

除了丁辉之外，节目中不乏其它优秀选手，比如外柔内刚的詹秋怡，辩论技能满点的朱一暄等等。

实习生们各显身手，职场的千姿百态也在此间展现得淋漓尽致。

碰撞之中，潜藏着的职场问题一一跃出，得到了深刻的讨论——这难题，原来该这么解！

实习期的第一天，带队律师给实习生们布置了任务，晚上六点半时他来看实习生们的完成情况，实习生纷纷表示还没完成，于是他便说：“七点十分能完成吧？尽快啊。”

面对突如其来的任务截止时间，不少实习生面露难色。

场外旁观的何炅便借此抛出问题：如果是你，你会怎么想？

撒贝宁提出根据具体情况作分析的观点，这本质上是八个实习生的能力角逐。

因为领导不可能把重要的任务派给新来的实习生，而实习生们也不大可能有特别突出的业务能力，所以首先要考虑的是与他人的竞争，再是追求任务的高质量完成：“八个实习生嘛，做到比四个快就行了。”

资深律师徐灵菱和经纪公司老板杨天真则是站在领导（带队律师）的角度分析，强调“事事有回音”，时间节点前如果发现不能完成，要提前告知领导；时间节点后则要给到合理的解释，以便领导进行下一次的任务调整。

另外，这档节目还透露了一个关键信息：领导说的未必是他真正想的。

很多时候，领导的话，需要你去猜其背后的深意。

何炅就给出了一张“职场黑话”的表格，大家可以先看一下，能否直接了当地猜出其中含义。

第一题的答案就颠覆了撒贝宁以往的认知。

领导说“原则上不行”，究竟是行还是不行？

如果是不行，为什么要加个限定语“原则上”？如果是行，岂不是违背了原则？

在央视混迹多年的撒贝宁坚持认为是不行，最好不要。

然而正确答案却恰恰相反，领导的意思是“但是这次可以。”

面对这个答案，他愣了有四五秒之久，最后惋惜大呼：“我这些年错失了多少机会！”

看来，误解领导的意思让他错失了许多开拓事业的机遇。

或许有人会说了，领导为什么不能直说呢？大家沟通起来能轻松很多，也能避免不必要的误解。然而，领导的职责是复杂的，要顾虑的事情有很多，对上，他需要保证整个团队有提升、不出错；对下，他需要同时保持权威性和亲和力，既能鞭策员工，又能凝聚团队，很多事，领导都无法给出一个明确的答复。

比如说年底了，公司要冲业绩，员工提出了一个方案，这个方案有一些违背公司的常规制度，但确实有收获好结果的可能，领导这时候就很有可能会说“原则上不行”。

因为直说行，那就是领导带头违反公司的制度，一是会冲撞公司，二是往后员工也容易不去遵守规则，管理不方便。

很多人会把工作开玩笑地比喻成“遭受社会的毒打”，其中有部分原因就是很多事没有达到我们理想的状态。

杨天真作为一个在娱乐圈混迹多年的老手，对付此类情况自有一套。

她还在为范冰冰工作时，一家杂志给范冰冰拍了一个剃胡子封面，封面很好看，但是正下方的广告十分破坏封面的美感，但是广告方又坚持要在封面露出品牌。

于是她就找杂志方谈，说双方都想要呈现一个好的效果，最终敲定的方案是，在杂志外围一个腰封，把广告印在腰封上，如此便不影响原来的封面了。

这次成功的谈判，她抓住了要点：所有的谈判，不是对对方提要求，也不一定要逼迫对方退让。而是要寻求到对方真正的目的是什么，再给他一个让双方都满意的、能够替代原方案的新方案。

整个节目，有实习生青涩、不成熟的职场行为，也有场外嘉宾作为资深职场人事的专业点评，直观地向我们展示了职场里的不当行为与最优解。

不过，《令人心动的offer2》如果作为一档职场综艺，节目本身还是具备一定的局限性，因为它所设置的场景仅仅局限于一家律所，也会出现一些未必适用于你我的情况，比如能力不错的丁辉被淘汰，如果换其它公司，他或许就能得到领导的赏识。

尽管能从中获取一些思考，但大家在观看时也要仔细甄别，各种情况是否真的适合自己。

你们在《令人心动的offer2》学到了什么职场小技巧？